工业革命后，丹麦人接受了现代主义的设计思想，他们立足于本地区、本民族的文化、传统观念和生活方式，*终以独具特色的设计风格征服全世界。图为丹麦首都哥本哈根附近的一座写字楼。
丹麦人口约550万，本土面积4.3万多平方公里，在地理上被称之为西北欧桥梁，南部与德国接壤，西濒北海，北与挪威和瑞典隔海相望。丹麦首都哥本哈根是北欧*大的城市。也许因为安徒生的缘故，丹麦常常被人们称作童话王国，但是更让丹麦引以为豪的是其****的办事效率。丹麦曾经被评为世界上*廉洁的国家。这里的政府机构对外来投资者提供的服务十分周到。
劳动力竞争力居欧洲前列
在专业人员和管理人员薪酬方面，丹麦是欧洲两个*具竞争力的国家之一。丹麦的劳动生产率在欧洲位居前列。丹麦劳动力的美誉在很大程度上得益于丹麦重视教育的传统。员工既能独立工作也能在项目团队中很好地合作，这也是丹麦经济能够持续保持高水平竞争力的一个原因。
丹麦投资局官员介绍说，丹麦可以提供有整体竞争优势的劳动力成本、受过高等教育且富有管理经验的员工以及备受激励而且生产效率很高的劳动力。
与瑞典、德国、荷兰和英国四个欧洲主要国家相比，丹麦劳动力市场具有如下特点：
1、雇佣和解聘模式
与多数欧洲国家相反，丹麦劳动力市场的基本操作模式基于员工和雇主的代表组织之间签订的集体协议，从而确保了劳动力市场中双方高度的一致性。大多数劳动条件是依据企业的具体需要在公司层面进行协商，雇主和员工就劳动问题达成一致的双边协定。在丹麦绝大多数人都参加了失业保险，从而拥有水平很高的社会保障，也使得劳动力市场具有更强的灵活性。
与其他欧洲国家相比，丹麦对于终止合同的规定比较宽松。如果符合法律规定并进行了双方一致认可的告知，雇主有权利在任何时候以不承担离职成本的形式解雇员工，不论其称职与否。与瑞典、英国、德国和荷兰相比，丹麦的企业可以更加便利地调整员工规模。
2、商业文化和工作习惯
在丹麦，大部分公司的组织架构为扁平化，这就要求员工具有很强的独立工作能力和组织协调能力。外国公司在这里雇佣的丹麦员工总体被公认为具有高度的积极性。丹麦员工的显著特点是在工作中自我要求严格，努力进取，且能够不断学习提高。他们不仅能够独立工作，也能在项目团队中很好地合作。高度的责任感提高了生产效率和收益。受过良好教育与特有的独立性和灵活性相结合，使得丹麦的劳动者能够胜任大学专业人士才能完成的任务。这些技能对今天商业世界中的公司来说至关重要。
3、劳动力成本
乍一看丹麦的工资成本与其他欧洲国家相比要高一些。然而，如果将工资性成本和非工资性成本都考虑在内的话就可以看出丹麦劳动力成本的竞争性所在，因为雇主在社会保险、劳动力税收等方面负担相对较低。这就使得整体成本水平具有较高的竞争力。雇主在丹麦可以在合理的情况下自由解聘员工。而在其他国家如瑞典，雇主则受限于后进先出等类似规则，比如雇主在丹麦裁员无需与工会协商，除非是大量裁员。即使与工会协商，也不会影响雇主开除员工的权利，丹麦雇主没有重新雇佣老员工的义务，也不必支付解聘费，除非员工被企业聘用达到12年以上。
4、工作时间
丹麦基本上享有整个欧洲*自由和宽松的工作时间。正常的工作时间是5个工作日，37个工作小时，每年保证5周的带薪假期。许多公共和私人公司还提供5天的额外假期。
5、劳动资格和教育
丹麦高度重视教育，有着针对各种雇佣层次的终身教育传统。丹麦拥有各种类型的教育机构、商学院和大学等，政府为此提供了大笔投资。丹麦公共教育体系是免费的，而在私立机构中公司在成本很低的情况下即可享受优质教育。因此，丹麦人受教育水平很高，大学毕业生在总人口中占了相当大的比重。总人口中有80起码受过高中教育。这个比例在欧盟内部也是*高者之一。
6、语言能力
丹麦人拥有出色的外语能力，因为丹麦国土面积相对较小而且国际化趋势很强。在丹麦寻找熟练掌握多国语言的员工轻而易举；80的丹麦员工会说英语，53会说德语，11会说法语，10会说瑞典语。此外，还有2的丹麦人会说荷兰语，2会说西班牙语，1会说意大利语。
一般来说，在丹麦开展招聘活动时，外国企业可以与那些拥有多年经验并且对市场非常了解的招聘公司进行合作，这样就可以为特定的工作岗位找到合乎要求的专业人才。至于蓝领员工，一般公司会借助由政府出资的公共雇佣服务机构来填补岗位空缺，他们的服务一般是免费提供的。
如何在丹麦设立企业
在丹麦首都及其周围的大哥本哈根地区，目前活跃着3400多家外国公司，有6万外国雇员在此工作生活，其中4万来自欧盟、北欧及北美地区。丹麦具有功能完善的社会体系，提供高效的公共服务，清洁的生活环境。80的丹麦人都能用英语进行交流。丹麦为外国投资者在丹麦开办企业提供了多种选择，以使投资者可以不断调整投资计划，适应业务需求。
在丹麦，投资者可以设立多种形式的公司企业，也可以根据业务需要和商务活动调整投资计划。在丹麦开设公司迅速方便、效率很高，一般在几小时内就可以在线创立新公司，不仅没有居住地限制，还可以通过电子视频召开股东大会或董事会。企业可以预发期中业务股息，无需公证认可。由于丹麦的法律与现行欧盟法规相一致，从而可以节省投资者的法律费用。在丹麦注册公司时，允许使用丹麦语、挪威语、瑞典语，有些特别的文件要求使用英语递交；股息分配可以按照过渡期基础分发；丹麦公司法和欧盟法律体系相匹配；与其他北欧国家相比，丹麦的税率体系优势明显。
目前，在丹麦的商业经营业务活动和公司组成形式一般有四种选择，可以建立一家丹麦的有限责任公司、收购一家丹麦的有限责任公司、注册一个分支机构或者开一间代表处。如果想在哥本哈根交易所上市，就要设立有限责任公司。从注册的方式来看，前三种公司都必须在丹麦的商业机构注册，代表处则一般不必注册。对于资本金的要求，**种公司要求有50万丹麦克朗注册资本，股本可以不全额缴纳，达到25即可。第二种公司要求*低注册资本达到8万丹麦克朗，股本金要求达到25。对于分支机构和代表处来说，这两种形式都不要求有注册资本。从管理架构的要求来看，**种公司必须是双层形式，董事会要至少有三名成员，至少有一名首席执行官。第二种公司可以设立一层或者两层管理形式，至少有一名首席执行官，此外应有一名董事长或者监事。对于国外公司的分支机构，应有一名分支机构的经理人在丹麦注册，对于代表处则没有要求。
此外，对于那些来自国外分公司的收入一般不交应征税。而且一家丹麦公司可以作为北欧总公司，或作为其他欧洲活动的控股公司。这样的一家丹麦公司可以免除国内或国外分红的利息税，红利则可在任何时期发放。
在丹麦，可以通过多种形式创办制造企业。外资公司可以建立独立的生产设施，通过创建、收购或租借设备，或者签订合作协议由丹麦现有的生产同类产品的厂商制造。在丹麦建造生产设施通常需要建立公共有限责任公司或私人有限责任公司来从事收购与租借业务。在丹麦从事服务业通常采用分销中心、地区总部或者共享服务中心等形式，多数由公共有限责任公司或私人有限责任公司经营，也有一部分是通过分公司来进行的。
对于合资企业，如果公司形式是需要注册的法人实体，则必须完成注册。合资企业通常通过前两种公司形式或合作企业形式组建。丹麦没有专门的针对合资企业的法律规定。私人企业实体指的是纯粹的个体经营形式，其经营规模较小，没有更多资本要求。合伙经营形式则与合资企业相联系。有限责任合伙经营方式通常用于对不动产等的投资。如果企业实体业务涉及贸易、工业或手工业，所有合伙人或个体经营业主须到当地商业注册机关注册。由于个体经营者对于债务和商业义务承担无限责任，因此，在合伙经营形式下，债务和商业义务由各合伙人共同承担无限责任。在有限责任合伙经营形式下，企业的债务和商业义务由主合伙人承担无限责任，其他合伙人则对股本价值内的债务承担有限责任。根据丹麦簿记法，这类公司无需财务报表备案，而应保存某些账簿和记录，以便官方对各参与方进行个别征税。
鼓励外国投资融资渠道广泛
外国投资活动在丹麦受到了越来越大的关注，丹麦政府也非常鼓励外国投资。丹麦拥有广泛的融资渠道，从公共基金和私人投资者到银行、风险投资家和机构投资者。
选择何种方式进行融资取决于公司及其业务重点、管理模式、公司发展阶段和所需资本等因素。在寻求融资时每家公司都必须经过独立评估，目的在于选择合适的融资伙伴。丹麦政府支持自由贸易，外国投资者与丹麦公司享受同等待遇，广泛的融资渠道包括银行、大量的公共和私人基金、优惠的不动产抵押融资和为风险资本和私人资本提供健全的市场。
1、银行丹麦的银行体系效率很高，其所拥有的IT基础设施让开立账户变得方便快捷。他们可以轻松地处理复杂的银行交易，一些小银行的业务能力也相当出色。北欧地区*主要的一些银行都在丹麦开展业务。
对于公司的日常经营和固定资产投资来说有广泛的融资选择。除了普通的银行交易，银行还提供其他的金融服务，例如保险、抵押融资、不动产服务、资产管理和租赁服务。丹麦银行的电子现金管理非常先进。这里的银行开发出的电子银行系统可以根据各家公司特定的需求进行调整，包括与金融管理系统的集成。银行系统能够处理在别的国家银行开立的账户、控制现金流量，也可以查询历史信息并对其在丹麦国内外的流动资金进行有效的管理。
几乎所有的丹麦银行都会提供各种现金管理产品，银行方面会做出*佳的现金管理安排，使企业和银行共同确定真正的需求，找到适合企业内部运行程序的各种解决方案。
2、不动产丹麦所特有的抵押融资体系因其各种优势而著称于世。丹麦抵押市场的特点为：高效、优质产品组合、畅通的分销渠道以及健全的咨询信息系统。抵押贷款可以根据企业的需要进行调整，还款期*长为30年。
可以通过抵押贷款为丹麦的不动产进行融资。根据各种不动产类型有约60-